Juliana Chung

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Advogada para Demissão por Justa Causa

A demissão por justa causa, na maioria dos casos, pode ser revertida, causando prejuízo às empresas. Por ser a maior das penalidades que o empregador pode aplicar ao seu empregado, pela qual o trabalhador é dispensado sem o pagamento de praticamente nenhuma verba rescisória, tendo inclusive retido seu fundo de garantia e seu seguro-desemprego, ela deve ser feita com cautela. A fim de reverter a justa causa, o trabalhador poderá mover uma ação judicial na Justiça do Trabalho contra o empregador, pedindo a anulação da justa causa aplicada e verbas que compensam o fato de ter sido dispensado sem explicação convincente. Conforme o caso, poderá ainda pedir indenização por danos morais, pela ofensa à sua integridade moral.

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Acidente de Trabalho

A maioria dos trabalhadores não sabe seus direitos quando são vítimas de acidente de trabalho, como por exemplo a estabilidade no emprego e as garantias perante o INSS e a empresa onde trabalha.

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Demissão por Justa Causa

Grande parte das demissões por justa causa levadas à Justiça tem sido revertidas, normalmente por falta de provas. Nesses casos, as empresas são condenadas a pagar a rescisão e uma indenização por dano moral.

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Processo Trabalhista

Nosso país é o campeão mundial de processos trabalhistas, e muitos desses processos decorrem de erros cometidos pelas empresas por má fé ou puro desconhecimento da legislação trabalhista.

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Trabalho sem Carteira Assinada

Não são raros os casos em que a empresa não assina a carteira de trabalho ou só assina depois de determinado tempo no emprego. O empregado que trabalha sem carteira assinada, possui, sim, todos os direitos trabalhistas.

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Assédio Moral no Trabalho

A exposição do trabalhador a situação humilhante e constrangedora, repetitiva e prolongada, durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções, caracteriza assédio moral no trabalho, passível de indenização.

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Adicional de Insalubridade

Existem muitas categorias profissionais que atuam em ambientes insalubres, ou seja, ambientes nos quais existe uma exposição à agentes nocivos, cabendo a esses profissionais receber um adicional de insalubridade.



























































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Advogado especialista em Demissão por Justa Causa no Direito Trabalhista em Porto Alegre.
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